La Institución colegial presenta las conclusiones y resultados de su investigación, así como la Guía de Buenas Prácticas para las pruebas selectivas de estos cuerpos de seguridad.

El acto de presentación puede visionarse en diferido en este enlace.

 De izquierda a derecha: Francisco Pérez Costa, jefe del Servicio de Protección Civil del Ayuntamiento de Sevilla, Luis Navarro, secretario provincial de Sevilla de la Asociación de Jefes y Directivos de las Policías Locales de Andalucía (AJDEPLA); José Tenorio Iglesias, decano del Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental y presidente de la Fundación para la Formación y la Práctica de la Psicología (FUNCOP); Reyes Casares Ordóñez, presidenta de la Delegación de Sevilla del COP-AO,  vocal de la Junta del Patronato de FUNCOP y directora del estudio e investigación; Javier Pérez Padilla, doctor en Psicología, investigador de la Universidad de Huelva, docente en la Universidad de Jaén, investigador del estudio e investigación; Jorge Martinez Soto, drector General de Planificación y Recursos del Área de Seguridad Ciudadana y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sevilla; y Antonio Vigil-Escalera Pacheco, doctor en Psicología, intendente principal de la Policía Local de Sevilla y coordinador del estudio e investigación.

El Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental, José Tenorio, ha presentado en su sede de la Delegación de Sevilla la propuesta de un “Nuevo modelo de selección psicotécnica para aspirantes a Policías Locales de Andalucía”, surgida a partir de la investigación y el estudio llevados a cabo por la Institución colegial desde 2022, y del que la Junta de Andalucía tiene conocimiento desde la pasada primavera tras reunión mantenida con este Colegio Profesional y que ha acogido positivamente de cara a la próxima actualización de la normativa de las convocatorias de estos cuerpos de seguridad.

Tal como ha expresado el decano del COP Andalucía Occidental, José Tenorio Iglesias, la propuesta parte de la necesidad de orientar y establecer soluciones a los tribunales calificadores ante controversias y reclamaciones en materia de pruebas psicotécnicas que contribuyen al descrédito de la Psicología y de sus profesionales durante los procesos de selección de Policía Local en nuestra comunidad autónoma.

Un marco legal inadecuado para una evaluación psicológica compleja

De acuerdo con los resultados de la investigación, el doctor en Psicología, Antonio Vigil-Escalera Pacheco, intendente principal de la Policía Local de Sevilla, coordinador del estudio llevado a cabo por el COP Andalucía Occidental, ha explicado que el marco legal actual parte de un planteamiento inadecuado que no tiene en cuenta la complejidad de la evaluación psicológica y dificulta el traslado de la misma a las bases selectivas. “La evaluación psicológica es muy compleja, no se reduce a regirse por ítems; la entrevista psicológica forma parte de las pruebas psicotécnicas y, por tanto, sólo la puede hacer el psicólogo/a y siempre en privado para garantizar la intimidad del aspirante y rigiéndose por las normas éticas y deontológicas de la Psicología”, ha afirmado el psicólogo intendente principal de la Policía Local de Sevilla.

Además, Vigil-Escalera ha señalado entre las conclusiones del estudio la necesidad de establecer con claridad el perfil del profesional compatible con el puesto a desempeñar contemplando también un cuadro de exclusiones psicológicas; de verificar en una primera fase, en la etapa de oposición, la salud psicológica de los aspirantes mediante test psicotécnico y teniendo en cuenta un cuadro de exclusiones; así como de verificar en una segunda fase, en el período de academia, la adecuación al perfil de los aspirantes mediante test psicotécnico y otros medios de evaluación psicológica como entrevista, observación, datos del profesorado y de tutores/as, role-playing, etcétera.

16 recomendaciones en la Guía de Buenas Prácticas para psicólogos/as intervinientes en pruebas selectivas de aspirantes a Policía Local en Andalucía

Estas y otras conclusiones las recoge el Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental, como resultado del estudio e investigación y en formato recomendaciones,  en la Guía de Buenas Prácticas para la realización de pruebas selectivas en el ámbito de los Cuerpos de la Policía Local de Andalucía.

Partiendo de que el psicólogo/a que administre y evalúe las pruebas psicotécnicas para el acceso a los Cuerpos de Policía Local deben ser especialista en Psicología Clínica, General Sanitario/a o habilitado/a para el ejercicio de actividades sanitarias, entre las 16 recomendaciones figuran también aspectos como:

Que el psicólogo/a se mantenga siempre en el marco del asesoramiento, utilizar pruebas psicotécnicas oficiales y facilitar la referencia de las mismas al Ayuntamiento o al Tribunal calificador sólo una vez administradas o justo antes de iniciarlas; establecer el criterio de evaluación de las pruebas, especialmente en las de actitudes y personalidad; eludir términos como “apto” o “aprobado” y sus antónimos para utilizar otros como “se adecúa” o “se adapta”; para determinar la adecuación de dada aspirante al perfil, el psicólogo/a no debe tener en cuenta el número de plazas ofertadas en la convocatoria, sí puede ofrecer un listado de todos/as los candidatos/as por orden de prelación en cuanto a su adecuación al perfil de mayo a menor.

Estudio e investigación desde 2020

El acto de presentación del Nuevo Modelo de selección psicotécnica para aspirantes a Policía Local en Andalucía también ha contado con la presencia de la presidenta de la Delegación de Sevilla del COP-AO, Reyes Casares, y con participación de  Javier Pérez Padilla, doctor en Psicología, investigador y docente universitario. Pérez ha explicado los antecedentes, objetivos, metodología, análisis de datos y resultados del proyecto de investigación que durante los tres últimos años ha llevado el equipo financiado por el Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental.

Los resultados engloban aspectos como la determinación del perfil especialmente adecuado al puesto y el menos adecuado, trastornos que pueden estar presentes en un/a aspirante si está en tratamiento y cuáles no pueden aun siendo tratados o la detección de dimensiones cognitivas, emocionales, sociales y de personalidad que deberían considerarse necesariamente en los procesos de selección de Policía Local.

De izquierda a derecha: Javier Pérez Padilla, doctor en Psicología, investigador de la Universidad de Huelva, docente en la Universidad de Jaén, investigador del estudio e investigación; Antonio Vigil-Escalera Pacheco, doctor en Psicología, intendente principal de la Policía Local de Sevilla y coordinador del estudio e investigación; y Reyes Casares Ordóñez, presidenta de la Delegación de Sevilla del COP-AO,  vocal de la Junta del Patronato de la Fundación para la Formación y Practica de la Psicología (FUNCOP) y directora del estudio e investigación.

 José Tenorio Iglesias, decano del Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental y presidente de la Fundación para la Formación y la Práctica de la Psicología (FUNCOP), durante su intervención en el acto.

Más información

Normativa de referencia: Nos encontramos en un momento de cambio legislativo y normativa en fase de renovación.

❖ Ley 6/2023, de 7 de julio, de Policías Locales de Andalucía.

❖ Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoción interna, movilidad y formación de los funcionarios de los Cuerpos de la Policía Local (en fase de renovación).

❖ Orden de 22 de diciembre de 2003, por la que se establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Local (en fase de renovación).

Documentación para descarga:

Propuesta COP Andalucía Occidental

Anexo I. Investigación

Anexo II. Guía de Buenas Prácticas

Programa de la presentación pública

Visionado de grabación en vídeo de acto de presentación pública

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Nuevos temarios y pruebas psicotécnicas

Por último, el consejero ha añadido que la nueva norma establecerá la actualización e incorporación de nuevos temarios para el proceso de selección de nuevos policías locales. "Hemos constatado que los temarios no se han actualizado desde hace mucho tiempo y al igual que las normas cambian, cambian también las circunstancias", ha destacado. El consejero de la Presidencia ha destacado que, en relación con las pruebas psicotécnicas, la Junta ha contado con el aval del Colegio de Psicología de Andalucía Occidental para dividir las que se hacían hasta ahora en dos fases diferenciadas. Una, durante el procedimiento selectivo y otra segunda durante el curso de ingreso.

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